Blog Image

Utbildningar Om Mental Tuffhet

WWW.MAZIWAY.SE - Utbildningar & Privat Coachning

Vi Hjälper Dig Till Större Livsfärdigheter Genom Mentala Träningsprogram

Så Använder Du Kritik För Att Uppfylla Dina Drömmar!

Personlig Utveckling / P.D. Posted on 14 Sep, 2017 09:59

“Kritik säger mer om den som ger den än om mig.”

En sak är oundvikligt här i livet och det är det faktum att
andra kommer att ha åsikter om det du gör och även kritisera dig. För att kunna
bevara din energi så kan du inte låta varken beröm eller kritik påverka dig
alltför mycket. Det är egentligen en svaghet att fastna i någon av dem. Kom
ihåg att det inte är en kritiker som ska bestämma hur du ska känna om ditt eget
arbete. Det är bara du, och bara du, som bestämmer det. Låt därför aldrig någon
annan bestämma eller begränsa din syn på dig själv och ditt arbete.

Jag har skrivit om mentala
superstjärnor i en tidigare artikel
och dessa framgångsrika personer
bemästrar alla sina känslor i pressade situationer. Ett av de snabbaste sätten
för att skilja en mental superstjärna från alla andra är att observera hur de
svarar på kritik. Många av oss blir chockade när vi kritiseras och de flesta
såras emotionellt. Mentala superstjärnor förväntar sig kritik som en del av
livet och är sällan sargade av den. De kritiserar själva sällan andra människor
eftersom de är för upptagna med att uppfylla sina drömmar. De fokuserar på
idéer och gör skillnad på hållfasta råd och obefogad kritik.

Det är nämligen så att ju mer framgångsrik du blir desto mer kommer andra
att kritisera dig. Du blir en större måltavla för andras kritik. Många gånger
handlar det om att andra kritiserar oss eftersom de framstår som lata och
passiva jämfört med oss. I själva verket har de varit rädda för att misslyckas
och inte vågat agera för att uppfylla sina drömmar så de agerar utåt och
kritiserar oss och vårt arbete.

Du behöver bara ignorera kritiken och fortsätta med ditt goda arbete. Kom
ihåg att det är sällan misslyckande som stoppar oss. Det som hindrar oss är
snarare rädslan för misslyckande. Du kommer aldrig att uppnå en djupare
förståelse av ditt arbete eller dra lärdom i livet om du stannar kvar i din
trygghetszon hela tiden.

Du behöver börja med att skilja dina känslor från andras kritik av dig.
Vägra att prata om andra människor eller skvallra om deras handlingar. Fokusera
bara på idéer som kan hjälpa dig att uppfylla din vision. Du kan även betrakta
kritik som ett av de mest värdefulla verktygen för att uppfylla dina drömmar.

Det handlar helt enkelt om hur du utvärderar kritiken. För att kritiken ska
hjälpa dig så bör du evaluera den ur ett logiskt perspektiv. Du behöver ha din
ultimata vision framför dig när du utvärderar kritiken. När du gör detta så
kommer du att analysera eventuella anmärkningar med din logiska vänstra hjärna
istället för att bli känslomässigt påverkad och arg. När du har din vision
framför dig så minimeras den känslomässiga smärtan och du kan fokusera din
mentala energi på det som hjälper dig mest framåt.

Jag har skrivit 7 frågor som hjälper dig att utvecklas och därmed använda
kritiken som en språngbräda för att uppnå dina mål.

1. Hur påverkas du av kritiken på daglig basis?

2. Stör du dig mer eller mindre på kritik än du gjorde för 5 år sedan?

3. När var sista gången som kritiken stoppade dig från att göra något som du
gärna ville?

4. När du ser tillbaka i ditt liv, har kritik hjälpt eller hindrat dig?

5. Hur får kritik dig att känna?

6. Hur känslig är du för kritik?

7. Hur kan du minska din känslighet mot kritik?

Dela gärna dina tankar och funderingar kring kritik och beröm här nedan på
sidan.



När du ser tillbaka på ditt liv, vad skulle du ändra på om du kunde?

Personlig Utveckling / P.D. Posted on 24 Nov, 2016 10:20

Under den
senaste helgen tittade jag på filmtriologin ”Tillbaka till framtiden”, där vi
kan se en ung Michael J. Fox åka till olika tidsperioder (både tillbaka och
fram i tiden) och hur hans olika beslut påverkar livet för alla människor runt
omkring honom. Dessa filmer är några av mina personliga favoriter eftersom de
visar hur vi påverkar våra egna liv och hur små beslut kan forma framtiden på
det mest oväntade och oftast underbara sätt.

Några andra
filmer med liknande tema är ”Sliding doors” och ”Frequency”. Den sistnämnda är
numera en populär TV-serie. De bygger alla på en liknande premiss; om du ändrar
det förflutna så ändrar du framtiden. Oftast till något dramatiskt och
oförutsägbart. Om du ändrar en sak så ändrar du egentligen allt.

Med tanke på den potentiella följden
av våra olika beslut, oavsett om de är små eller stora, så är det klokt att
tänka framåt. Även om en del saker visar sig bli precis som du har planerat är
det viktigt att förstå hur dina olika val leder till en kedjereaktion av nya
händelser. Det är egentligen helt meningslöst att se tillbaka på våra liv och
analysera olika tänk om-scenarier. Det som är gjort är gjort och när du börjar
tänka på att du ska ändra ditt förflutna så ska du vara beredd på att nuet
också ändras.
Ditt liv skulle bli så oförutsägbart och vi kan aldrig veta om
det skulle bli till det bättre eller sämre.

Själv hade jag en samarbetspartner
och mentor som brukade säga till mig: ”Mazi, det enda som är viktigt med ditt
förflutna är hur det påverkar ditt liv nu och i framtiden. Ditt förflutna har
inte mer inflytande än så.” Många av oss har en tendens att hänga upp oss i det
förflutna och tänka tankar som ”Om bara det ena eller det andra skulle hända
så….” eller ”Om jag bara hade gjort det så….”. Vi tittar för mycket i
backspegeln att vi missar det som finns framför oss. Vi ödslar bort vår tid
genom att ta an offerrollen och önskar att saker och ting hade varit annorlunda
i sådan utsträckning att vi missar de möjligheter som finns i våra liv just nu.Personer som är mentalt starka fastnar
sällan i det gamla utan väljer att leva i nuet. De vet att klockan tickar på
och väljer därför att släppa det förflutna och fokuserar enbart på nuet och
framtiden.

För att kunna frigöra mental energi
så behöver du acceptera och bejaka det faktum att den person som du är idag är
resultatet av allting som har hänt dig och det är meningslöst att önska att
saker och ting vore annorlunda. Kom ihåg att om du ändrar en sak så ändras
allt.

En av de största hemligheterna till ett
lyckligt och framgångsrikt liv är att planera för framtiden samtidigt som du
har fokus på nuet. Kom ihåg att nuet egentligen är den enda tidsperiod som du
har kontroll över.



Det är aldrig för sent för att ha en underbar barndom.

Personlig Utveckling / P.D. Posted on 15 Mar, 2016 11:01

Ditt
förflutna kommer alltid att vara som det är – så dags för dig att ändra din
inställning till det.

Dessa kloka ord sa en av mina samarbetspartners när vi
pratade om vårt kommande ledarskapsprogram som kommer att erbjudas under våren.
Jag, Olle och Natalie pratade egentligen om betydelsen av mental styrka och
hur mycket energi många av oss slösar dagligen på att grubbla över situationer
i det förflutna. Vi alla vet egentligen att det är omöjligt att ändra det
förflutna, men ändå är det många som spenderar så mycket tid i det förflutna
att de försummar att leva i nuet och slutar att skapa en bättre framtid
för sig själva. Det här påverkar naturligtvis deras känslor, tankar och
prestationer på jobbet.

Har du också hört denna mening, ”Jag kan inte hjälpa
hur jag känner”? Många av oss tror att vi är offer för våra känslor men jag
håller inte med. Dina känslor kan ändras genom att du ändrar dina tankar.

Med den här artikeln tänker jag hjälpa dig att ändra
din inställning till ditt förflutna. Jag vill inte att du ska glömma ditt
förflutna utan istället ändra dina tankar kring tidigare situationer i ditt
liv. Målet är att du ska använda ditt förflutna till att fylla dig själv med
mentala superkrafter. Jag tänker coacha dig längre fram i den här artikeln men
först kan du läsa om varför ändringen av din inställning till ditt förflutna
främjar ditt välmående såväl emotionellt, fysiskt och mentalt.
En onödig energitjuv

Du har säkert hört uttrycken: ”Det som är gjort är
gjort” och ”Du kan inte vrida tillbaka tiden” men det kan vara så att du,
liksom många andra, ändå spenderar en massa tid på att tänka på olika
situationer i ditt förflutna. Ångest över gårdagen och rädsla för morgondagen
brukar vara de största tid- och energitjuvarna för oss alla.

När vi tillbringar vår tid med att beklaga oss över
det som hände igår och oroar oss för det som kan hända imorgon så går vi miste
om det som händer idag. Nu kan det vara så att du analyserar ditt förflutna för
att kunna få en bättre självkännedom. Det kan vara så att du försöker förstå
varför du alltid reagerar som du har gjort och varför du ständigt skapar
problem för dig själv. Det kan vara så att du vill förstå ditt förflutna för
att kunna bli fri från det.

Tanken är god men det finns en liten hake med att
ständigt analysera det förflutna. De flesta människor som tillbringar mycket
tid med att älta i det förflutna lyckas aldrig få ordning på sina liv. Ju mer
de kämpar med sitt förflutna desto svårare får de att släppa taget om jobbiga
situationer. Att älta det förflutna är som ett bottenlöst hål som tömmer din
energi.

Nu har jag en god nyhet till dig. Egentligen är det
ingen nyhet eftersom du vet om det. Det kan vara så att du glömt det men du har
säkert träffat människor som bekräftar det här tankesättet: Du behöver inte
ha ett lyckligt förflutet för att ha en lovande framtid.

Fokus på rätt saker ger energi

Oavsett hur jobbigt ditt förflutna har varit så har du
möjligheten att skapa en ny framtid. Några vanliga argument som jag hör när
coachar personer som genomgår förändringar är att det är för sent eller att de
är för gamla. Men vi vet alla att dessa är bortförklaringar och det viktigaste
är att det som kan komma att bli. Använd därför din energi till att fokusera på
nuet i stället för att slösa bort din tid och energi på att titta bakåt i
tiden. Att vara mer optimistisk när det gäller dagens och framtidens
möjligheter där ditt förflutna inte längre kommer att vara en börda.

Personer med mentala superkrafter resonerar på ett
annat sätt. De anser att det enda relevanta med det förflutna är hur det
påverkar deras nutid och framtid. De är mästare på att ge nya stärkande
meningar till jobbiga situationer i det förflutna. Istället för att önska att
saker och ting skulle ha varit annorlunda (något som de flesta av oss gör) så
är mentalt starka personer tacksamma för sitt förflutna och dess turbulenta
situationer. De vet att de inte skulle vara där de är idag om det inte vore för
deras förflutna.

Den här inställningen skapar en mental harmoni som
främjar goda tankar, känslor och positiv energi. Dessa mentala superstjärnor
anser att allt händer av någon anledning och väljer medvetet att mentalt
omformulera händelser som ursprungligen kan uppfattas som negativa.

Det här mentala verktyget gör det möjligt för dig att
omvandla smärtan i ditt förflutna till en positiv katalysator för din tillväxt
i framtiden. Du kan använda denna strategi för att kontrollera och påverka dina
känslor. Kom ihåg att dina känslor skapas från dina tankar och när du ändrar
dina tankar så ändrar du samtidigt dina känslor.

Som du förstår nu så är din nuvarande och framtida
plats i livet inte beroende av det som har hänt före idag. Du kan åstadkomma
mycket mer i ditt liv när du inser att många av dina begränsningar bara finns
inom dig. Var du befinner dig i framtiden beror på det som du gör från och med
idag och det som du låter hända i morgon.

Övning med tio frågor

Avslutningsvis vill jag hjälpa dig att hitta vägen
till dina mentala superkrafter. Ta gärna fram papper och penna för att svara på
dessa frågor:
1) Hur ofta tänker du på negativa händelser
från ditt förflutna?
2) När på dygnet tänker du mest på
dessa negativa händelser?
3) När du tänker på negativa händelser
i ditt förflutna, skapas eller bränns din mentala energi?
4) Tycker du att det är möjligt att
ändra hur du känner om smärtsamma händelser i ditt förflutna?
5) Vad är den största fördelen med att
omformulera tidigare händelser?
6) Är du arg över en tidigare händelse
som du kan omformulera för att skapa positiv energi?
7) Skulle du bli mer framgångsrik,
lyckligare och känna en djupare tillfredsställelse om du behärskade konsten att
omformulera jobbiga situationer?
8) Vad tror du är det största hindret
till att fler människor ska omformulera tidigare smärtsamma händelser?
9) Skriv ner dina tre svåraste
motgångar och fråga dig själv hur dessa händelser har bidragit till din
framtida framgång eller glädje. Skriv gärna ner en sak som du har lärt dig
utifrån respektive motgång.
10) Nu när du har lärt dig en strategi
för att skapa mer energi, hur vill du använda den nya energin?



Se livet som en skugga och bli lyckligare!

Personlig Utveckling / P.D. Posted on 01 Nov, 2015 20:58

If you want happiness for an hour—take a nap.

If you want happiness for a day—go fishing.

If you want happiness for a month—get married.

If you want happiness for a year—inherit a fortune.

If you want happiness for a lifetime—help others. /Kinesiskt
ordspråk

Lycka är som
din skugga. Om du försöker jaga den så går den längre bort från dig men om du
vänder dig om och går motsatt håll så kommer den att följa dig. Därför väljer
jag att använda min energi på att glädja andra och blir på så sätt själv
lycklig.

Titta på en
skugga. Försök att jaga den nu. Vad händer då? Skuggan går längre bort från
dig. Vänd dig om nu och gå åt motsatt håll. Vad händer då? Jo, skuggan börjar
följa efter dig. Det är samma princip när du tittar på lycka. Många gånger tror
vi att lycka handlar om att jaga det som vi vill ha tills vi får det. Vi lägger
massa tid och energi på att hitta lyckan i våra liv. Kommer vi någonsin att bli
lyckliga så här? Jag tror att det blir väldigt svårt eftersom vi kommer att
jaga nya mål för att förbli lyckliga. Det här blir en evig kamp. Men vad händer
om du ändrar fokus? Vad händer om du istället väljer att koncentrera dig på att
göra andra lyckliga. Gör du det här så kommer du att själv bli lycklig. Du blir
lycklig av att göra andra lyckliga. Testa det idag!



Hur Vill Du Att Din Drömkarriär Ska Se Ut? – Del 2

Personlig Utveckling / P.D. Posted on 27 Jan, 2014 14:19

Jag skrev ett inlägg förra
året om att välja sitt drömjobb, vilket ledde till att många personer har
kontaktat mig för att hjälpa dem med att lyfta deras karriärer. I detta inlägg
tänker jag fortsätta där jag slutade senast och dela några tips som kan hjälpa
dig att hitta ett arbete som passar dig bäst. Den fråga som jag vill
hjälpa dig att besvara är: ”Hur är den ideala arbetsplatsen?”
En idealisk arbetsplats belönar dig för din
kompetens. Om vi har ett arbete där vi inte belönas såsom vi önskar så riskerar
vi att bränna ut oss själva. Känner vi oss inte uppskattade så kommer vi
inte att vara produktiva på våra jobb. Som du vet arbetade jag i
finansvärlden flera år innan jag valde att starta mitt eget företag som
innefattar utbildningar, kurser och coachning. Jag minns att jag hade en chef i
SEB, Mikael Björknert, som var mycket omtänksam och målmedveten. Det jag menar
är att han hade vissa visioner för organisationen och jobbade för att hans
anställda fick de verktyg som de behövde för att uppnå dessa mål. Samtidigt så
var han omtänksam och brydde sig om sina anställdas välmående. Jag träffade
samtidigt andra chefer som var precis tvärtom. Om du är ledare vet säkert vilka
dåliga kollegor som finns i olika organisationer. Anledningen till att jag tar
upp Mikael Björknert och andra chefer här i inlägget är att chefer och
organisationsledare har stort inflytande på om vi trivs på våra jobb eller
inte. Känner medarbetarna inte sig uppskattade så ger de oftast upp om sina
jobb. I många fall leder det till att de slutligen ger upp om sig själva. Är
det en sådan arbetsplats du vill arbeta på? Därför är det viktigt att du väljer
en arbetsplats där du belönas för ditt goda arbete.

En idealisk arbetsplats ger oss mer än det tar ifrån oss. Vi vill gärna
bidra så mycket som möjligt eftersom vi får så mycket tack vare våra jobb. Vi
känner att vi är på rätt väg i livet och känner oss respekterade. Vår
arbetsmoral kommer att vara högre och vi lever med högt självförtroende och självkänsla.
Är det inte vad vi alla vill? Att ha högt självkänsla och självförtroende?
Det som är ännu mer positivt är att vi visar våra medarbetare mer uppskattning
tack vare den kredd som andra har visat oss.

En idealisk arbetsplats inspirerar oss att växa som människor. Vi satsar på
personlig utveckling vilket leder till att vi blir bättre på våra jobb också.
Det kan vara så att du läser böcker inom exempelvis ledarskap men det kan även
vara att du lär dig ett nytt språk. Det handlar helt enkelt om att du växer som
person inifrån och frukten av din investering märks i bland annat ditt arbete.
Du ser hur ”lilla du” bidrar till världen, hur du inspirerar din omgivning och
att du är en del av ett större pussel. Du inser hur viktig du är och slutar
kalla dig själv för ”lilla jag.”!

Som du kan läsa ovan är det otroligt viktigt att hitta din ideala
arbetsplats. Är du intresserad av några enkla tips för att uppnå dina mål på
vägen får du gärna kontakta
mig
.



Du Kan Också Bygga Ett Vinnande Team!

Personlig Utveckling / P.D. Posted on 18 Dec, 2013 13:11

Tidigare i veckan skrev jag en artikel om att bygga vinnande team
som jag vill dela med dig här.

“How can one
individual solve the problems of the world? Problems can only be solved if one
is part of a team.”

– Nelson Mandela (Sydafrikansk politiker)

Ett team är oftast det mest
effektiva verktyget för dig att uppnå resultat men du behöver komma ihåg att
gruppens medlemmar bör väljas med stor omsorg och att de behöver vara
motiverade. Ett team är egentligen en grupp människor med olika kompetenser som
arbetar tillsammans mot ett uppsatt mål. Ju bättre de olika medlemmarnas
färdigheter kompletterar varandra, desto bättre resultat kan du förvänta dig.
Några fördelar med att jobba i ett team är:

De olika medlemmarna uppnår så mycket mer genom att arbeta tillsammans
än om de skulle arbeta var och en för sig själva.

Förbättrad motivation och insatser från medlemmarna.

Större flexibilitet inom organisationen för att hantera förändringar på
ett effektivt sätt.

Fler personer som engagerar sig i de olika problemen vilket leder till
fler nyttiga lösningar.

Mindre felhanteringsärenden hos kunder eftersom teamets medlemmar
upptäcker felen innan.

Du behöver dock förstå att det är
en stor skillnad mellan en grupp människor som jobbar tillsammans och ett team.
Teamet består av personer som känner sig sammanlänkade med varandra och
motiveras av sina gemensamma mål. Det här leder till en rättvis fördelning av
arbete, resurser och ersättning. Att du sätter ihop ett gäng människor skapar
inte automatiskt ett team . Många gånger litar inte gruppmedlemmarna på
varandra och saknar därmed gemensamma mål. Det här leder till en massa interna
konflikter som skadar din organisations produktivitet. Du kan alltså inte sätta
ihop 10 personer och förvänta dig att de ska direkt fungera som ett team. Är du
intresserad av att bygga ett framgångsrikt team? Vill du ha ett team som håller
ett högt lägsta nivå? Det finns många strategier som kan hjälpa dig men då blir
den här artikeln alldeles för lång. Jag kan dock ge dig några tips som du kan
tänka på redan idag:

De olika medlemmarna behöver ha gemensamma utvecklande mål. De har god
kännedom om gruppens uppgift, syfte och mål.

Acceptera medlemmarnas olika åsikter och lös alla konflikter på ett
konstruktivt sätt. De kan förebygga och lösa konflikter på ett öppet och
konstruktivt sätt. Oftast investerar de sin tid på att bygga vidare på det som
redan fungerar.

Teamet behöver en ledare som är tydligt med sin vision och kan förena
de olika medlemmarna.

Bygg samarbetet på öppen kommunikation och ömsesidigt förtroende. Då
skapas gemensamma värderingar som alla ställer upp på och stödjs av den vision
och de mål som organisationen har.

Medlemmarna behöver vara intresserade för att lösa de olika problemen
och uppnå de uppsatta målen.

Ge medlemmarna befogenheter att fatta beslut, verkställa och ta ansvar
för konsekvenserna. Viktigt att de har resurser och befogenheter att sätta de
mål och fatta de beslut som berör dem direkt.

Tydliga roller för de olika medlemmarna. Det här skapar ett aktivt
deltagande för alla inblandade.

Rättvis och schysst ersättning till teamets alla medlemmar. Kom ihåg
att även visa din uppskattning!

Självstyrda arbetsgrupper kan
kombinera fördelarna med teamarbete och egen medverkan. Oftast ser de
helhetsbilden och planerar efter sina resurser för att uppnå målen på bästa
möjliga sätt. Självklart behövs du som en teamledare men din roll är att
samordna och coacha gruppens medlemmar på vägen. Din uppgift som teamledare är
med andra ord att få alla medlemmar att känna sig kompetenta, viktiga och
omtyckta!

Jag vill avsluta det här inlägget
med att berätta för dig att en framgångsrik arbetsplats kännetecknas av
att du och dina medarbetare, chef eller inte, frågar er själva hur ni kan
arbeta i ett team och bidra till gruppens bästa istället för att du eller någon
annan ska förvänta sig att andra ska ändra sitt beteende. Personligt ansvar är
något som kännetecknar din mentala styrka. Är du intresserad av att bli en
bättre ledare? Vill du bli bättre på att leverera när det väl gäller? Jag vill gärna hjälpa dig och bjuder dig på
ännu fler kostnadsfria tips.



Vill Du Höja Din Självkänsla? Då Behöver Du Vara Villig Att Anpassa Din Självbild!

Personlig Utveckling / P.D. Posted on 16 Dec, 2013 06:46

Självkänsla är värdelös om den är
baserad på en äldre version av dig som inte längre finns. Låt mig ge dig några
exempel: Jag var jätteduktig på matte när jag gick i skolan men har märkt att
jag inte kan lösa alla de svåra talen med alla dessa olika formler längre. Jag
var dessutom duktig på flera naturvetenskapliga ämnen såsom fysik, kemi och
biologi men jag har glömt en hel del. När jag tänker efter känner jag att det
är helt OK. Jag har bestämt mig för att anpassa mina egna bilder av mig själv.
Jag har fått andra starka sidor. Jag har blivit bättre på att skriva, jag har
blivit bättre på ledarskap, mentorskap och företagsekonomi. Det här betyder att
jag inte brukar sitta och grubbla över varför jag inte är lika duktig på matte
längre. Jag har accepterat mig själv och bedömer mig själv utifrån saker som
händer nu, inte hur jag har varit. Vad jag försöker förmedla är att du behöver
konstant anpassa din självbild och självkänsla så att de matchar hur du är
nu, istället för hur du har varit! Vill du ha fler tips för att höja din
självkänsla? Då kan du skicka ett mail till sjalvkansla@maziway.se
få ett utkast ur boken ”SJÄLVKÄNSLA – Din karta för glädje och framgång”….HELT
GRATIS! Så hämta ditt utkast nu. sjalvkansla@maziway.se



Hur Vill Du Att Din Drömkarriär Ska Se Ut?

Personlig Utveckling / P.D. Posted on 15 Dec, 2013 12:27

Årets slut börjar närma sig och många av
oss börjar reflektera över våra jobb i dessa tider. Vissa lovar till och med
sig själva att hitta ett nytt jobb när det nya året börjar. Jag tror att
vi alla vill ha en bra karriär. Det är fullständigt naturligt för oss att vilja
arbeta på en plats där vi mår bra av det vi gör, är omtyckta av andra och att
kompenseras för vår produktivitet. I följande inlägg tänker jag dela några
mentala insikter om betydelsen av att ha rätt jobb och om hur en god karriär
kan gynna ditt liv på flera olika plan.

En god levnadsbana kommer att hjälpa dig
att vara pigg när du ska stiga upp ur sängen för att gå till jobbet. Du kommer
att vilja gå till jobbet och fortsätta att bidra eftersom du känner dig
respekterad och behövd på arbetet. Det skulle helt enkelt kännas fel om du inte
hade gått till jobbet. Vår hälsa påverkas alltid av hur pass engagerade vi är
för företaget. När du trivs på ditt jobb leder ditt intresse för företagets
bästa till större mentalt välbefinnande för din egen del. Ett toppenjobb ger dig
möjligheter till att arbeta med människor som du kan relatera till. Din
sociala kompetens kommer att utvecklas när du får möjlighet att jobba med
personer som du ser som dina vänner. Den vänskapen leder oftast till att du lär
känna ännu fler människor och kan bygga en stark grund för ditt nätverkande.
Vem vet, du hittar kanske vänner för livet?

När du har ett högklassigt jobb så kommer
inte bara ditt eget liv bli bättre, utan det förbättrar livet för många andra
också. Du kan nämligen hjälpa dina medmänniskor samtidigt. Det finns många
företag som är engagerade i diverse voluntärprojekt. Det betyder att du, med
hjälp av ditt företag, kan hjälpa andra individer i samhället. Dina goda
gärningar leder då till att fler människor kommer att uppskatta din arbetsplats
och även dig som person. En gynnsam arbetsplats erbjuder dig olika förmåner som
är viktiga för dig. Du kommer bland annat kunna utbilda dig och ha en bra
företagshälsovård. Din arbetsplats kommer dessutom att belöna ditt hårda arbete
med extra semesterdagar.

När du har ett bra jobb så uppmuntras du
ständigt att utvecklas. Istället för att du ska nöja dig med mindre så hjälper
din arbetsgivare dig att ta större ansvar och få högre positioner. Du får
möjligheter för att delta i olika projekt där du uppmuntras att bli ännu bättre
på dina egna villkor. På en sådan arbetsplats behöver du inte oroa dig för
att du ska behöva kompromissa med dina etiska värderingar. Du utsätts inte för
moraliska frågor där du måste agera felaktigt för att kunna behålla jobbet. Du
blir mentalt starkare och klarar av uppgifter som du inte klarade av tidigare. Din
arbetsplats skapar goda grunder för dig att göra det som är passande och du
belönas därmed för dina korrekta beslut.

En givande metod för att du ska hitta den arbetsplats som passar dig bäst, är
personliga samtal med en coach. Jag har haft många sådana samtal med olika
klienter där vi tillsammans kommer fram till mycket goda resultat. Vi
diskuterar deras olika utmaningar och jag hjälper dem med frågor som hjälper
dem att bli mentalt tuffare för att kunna övervinna dessa utmaningar med nya
verktyg. Som du kan läsa behöver du vara uppmärksam när du ska välja arbete.
Fundera lite på din nuvarande arbetsplats. Om du får de saker som nämns i
inlägget så borde du vara tacksam och fortsätta att berika din arbetsgivare. Om
du inte får dessa ting som nämns kan idag vara den dagen då du börjar leta
efter en arbetsplats som berikar ditt liv såsom du önskar. Det är så lätt att
vi människor fastnar i våra gamla spår så sänd gärna mig ett mail och berätta om din nuvarande
utmaning inom ditt arbete så hjälper jag dig mer än gärna att komma framåt.



Next »